Quản trị Nhân lực tại HSU – Chọn ngành bền vững giữa kỷ nguyên AI: 95% sinh viên có việc làm trước khi ra trường

Khi doanh nghiệp cần những người không chỉ hiểu con người mà còn biết kết nối con người với công nghệ để thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và xây dựng tổ chức phát triển bền vững, vai trò của ngành Nhân sự ngày càng trở nên thiết yếu. Tại Trường Đại học Hoa Sen (HSU), sinh viên ngành Quản trị Nhân lực được đào tạo theo chuẩn quốc tế, phát triển năng lực toàn diện và bám sát nhu cầu thực tiễn.

80% sinh viên làm việc đúng chuyên ngành trước khi tốt nghiệp

Theo kết quả khảo sát của Trung tâm Trải nghiệm sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp HSU trước thềm lễ Tốt nghiệp vào tháng 6/2025, 95% sinh viên ngành Quản trị Nhân lực có việc làm trước khi tốt nghiệp, trong đó 80% làm đúng chuyên ngành, và 21% làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài. Đây là minh chứng rõ nét cho hiệu quả đào tạo gắn liền thực tiễn và khả năng hội nhập của sinh viên HSU.

Theo TS Nguyễn Thùy Giang – Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế – Quản trị, Đại học Hoa Sen là trường đầu tiên ở Việt Nam có ngành Quản trị Nhân lực đạt kiểm định ACBSP – một trong những kiểm định danh giá thế giới dành cho các trường đào tạo kinh doanh và quản trị. Điều này đã khẳng định chất lượng đào tạo đạt chuẩn quốc tế, nội dung học hiện đại và sát thực tiễn.

Trong bối cảnh “work-life remix” lên ngôi, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU được trang bị năng lực sáng tạo trong xây dựng chiến lược quản lý nhân tài, nâng cao trải nghiệm nhân viên và phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu bền vững của tổ chức.

Chương trình đào tạo sử dụng giáo trình cập nhật từ Anh, Úc, Mỹ, đảm bảo sinh viên tiếp cận với kiến thức hiện đại, phù hợp với xu thế toàn cầu. Bên cạnh đó, việc học các học phần chuyên ngành bằng tiếng Anh giúp sinh viên nâng cao năng lực ngoại ngữ, tự tin nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp trong nước và quốc tế.

Bên cạnh đó, sinh viên có nhiều cơ hội giao lưu, học tập, làm việc cùng giảng viên, chuyên gia quốc tế và sinh viên nước ngoài. Những trải nghiệm đa văn hóa này góp phần hình thành tư duy cởi mở, khả năng thích ứng và sự tự tin – những yếu tố quan trọng để sinh viên sẵn sàng hội nhập và phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc đa dạng.

Sinh viên được học theo định hướng “thực học – thực làm”, thường xuyên tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tiễn như: seminar chuyên đề với chuyên gia trong ngành, các buổi tham quan doanh nghiệp, hoạt động mô phỏng phỏng vấn – tuyển dụng.

Điểm nhấn của sinh viên có cơ hội tự vận hành cuộc thi học thuật “Nhà Quản trị Nhân sự Tương Lai” từ thiết kế đề thi, tìm nhà tài trợ đến điều phối sự kiện. Đây không chỉ là sân chơi trí tuệ, mà còn là “phòng lab thực tế” để sinh viên trau dồi kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm, tư duy chiến lược và năng lực xử lý tình huống dưới áp lực thời gian.

Nhiều đại diện doanh nghiệp là ban giám khảo cuộc thi rất ấn tượng với khâu tổ chức chuyên nghiệp cũng như sự sáng tạo, khả năng trình bày và giải quyết vấn đề của sinh viên HSU. Một số sinh viên còn nhận được lời mời thực tập hoặc đề nghị hợp tác ngay sau cuộc thi.

Sinh viên làm chuyên viên tại các công ty, tập đoàn lớn ngay từ năm cuối

Sinh viên ngành Quản trị Nhân lực sẽ tham gia hai kỳ thực tập. Trong đó, kỳ thực tập nhận thức ngay từ năm thứ hai mang đến cho sinh viên cơ hội tiếp xúc với môi trường doanh nghiệp, quan sát hoạt động thực tế của phòng nhân sự, hiểu rõ vai trò nghề nghiệp để không bỡ ngỡ khi thực tập tốt nghiệp hoặc chính thức gia nhập thị trường lao động.

Với nền tảng gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường – doanh nghiệp – sinh viên, ngành Quản trị Nhân lực HSU đang đào tạo những cử nhân toàn diện, tự tin hội nhập. Các doanh nghiệp lớn mà sinh viên HSU đã và đang gắn bó là ManpowerGroup, Hong Leong Bank, Bosch, Capgemini, PNJ, Metro… và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khác. Nhiều sinh viên còn đảm nhận vị trí chuyên viên tại các công ty, tập đoàn lớn ngay từ năm cuối.

TS Nguyễn Thùy Giang cho biết, các doanh nghiệp đối tác đánh giá cao sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU về chuyên môn, tư duy hiện đại, thái độ chuyên nghiệp, khả năng thích nghi, giao tiếp và tinh thần chủ động học hỏi trong công việc.

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên được các công ty, tập đoàn trong và ngoài nước ‘đặt hàng’ cho nhiều vị trí quan trọng, từ chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, đến nhân sự – đối tác kinh doanh và quản lý nhân sự.

TS Nguyễn Thuỳ Giang – Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế – Quản trị HSU

Ngoài ra, HSU cũng sở hữu mạng lưới hợp tác với nhiều trường đại học uy tín trên thế giới, mang đến cho sinh viên cơ hội giao lưu, trao đổi học tập và tham gia học kỳ quốc tế.

Trong lương lai, ngành Quản trị Nhân lực HSU sẽ mở rộng học kỳ thực tập, đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp quốc tế, tổ chức thêm các chuyến trải nghiệm doanh nghiệp, hội thảo, cuộc thi học thuật. Đồng thời, xây dựng mô hình công ty nhân sự giả lập, phát triển chương trình mentoring cùng chuyên gia, giúp sinh viên rèn kỹ năng, tư duy và định hướng rõ lộ trình sự nghiệp.

Nguồn: Báo Công luận