Mức lương của ngành Quản trị Nhân lực giữa kỷ nguyên AI

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số đang định hình lại mọi lĩnh vực, mức lương của ngành Quản trị Nhân lực cũng là một trong những chủ đề được các bạn trẻ quan tâm. Theo đó, các doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn để có những nhà quản trị nhân sự vừa thấu hiểu con người, vừa biết tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất, giữ chân nhân tài và kiến tạo một tổ chức bền vững.

Mức lương trong ngành Quản trị Nhân lực phụ thuộc nhiều vào năng lực và kinh nghiệm, cũng như quy mô của doanh nghiệp. Với sinh viên mới tốt nghiệp, mức khởi điểm dao động khoảng 6 – 8 triệu đồng/tháng. Khi đã tích lũy kinh nghiệm và đảm nhận các vị trí Trưởng hoặc Phó phòng, thu nhập có thể đạt khoảng 1.000 USD/tháng. Ở cấp bậc Giám đốc nhân sự, mức lương trung bình vào khoảng 3.000 USD/tháng, tại các doanh nghiệp nước ngoài, có thể lên tới 4.000 USD/tháng. Điều này để thấy rõ sức hút và tiềm năng phát triển của ngành Quản trị Nhân lực.

Ngành Quản trị Nhân lực HSU – đào tạo chuẩn quốc tế, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp

Tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, chuyên viên nhân sự và nhà quản trị nhân lực đang tăng nhanh ở hầu hết các ngành – từ công nghệ, tài chính, thương mại điện tử đến sản xuất. Đây chính là cơ hội cho những bạn trẻ muốn theo đuổi ngành Quản trị Nhân lực – một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.

Tại Đại học Hoa Sen (HSU), sinh viên ngành Quản trị Nhân lực được đào tạo bài bản theo chuẩn quốc tế, với nội dung học hiện đại và sát thực tế. Chương trình giúp người học bám sát xu thế thị trường, tích lũy trải nghiệm thực tế để sẵn sàng bước vào thị trường lao động với sự tự tin và lợi thế khác biệt. Với triết lý “Thực học – Thực làm” và “Tôn trọng sự khác biệt”, sinh viên HSU được tự do phát huy sáng tạo, thể hiện cá tính, kết hợp kiến thức và trải nghiệm thực tiễn để tạo dựng giá trị riêng.

95% sinh viên có việc làm trước khi tốt nghiệp, 80% làm đúng chuyên ngành

Khảo sát từ Trung tâm Trải nghiệm Sinh viên & Quan hệ Doanh nghiệp HSU (06/2025) ghi nhận 95% sinh viên ngành Quản trị Nhân lực đã có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp. Trong đó, 80% làm đúng chuyên ngành, và 21% làm tại doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài. Những con số này khẳng định chất lượng đào tạo gắn thực tiễn và khả năng hội nhập quốc tế của sinh viên HSU.

Chuẩn kiểm định ACBSP – uy tín toàn cầu

Tỷ lệ việc làm vượt trội của sinh viên HSU được xây dựng trên nền tảng chương trình đã đạt chuẩn kiểm định quốc tế.

“Đại học Hoa Sen là trường đầu tiên tại Việt Nam có ngành Quản trị Nhân lực đạt kiểm định ACBSP – một trong những kiểm định uy tín dành cho khối kinh doanh và quản trị. Giáo trình học từ các quốc gia Anh, Úc, Mỹ và nhiều học phần chuyên ngành bằng tiếng Anh giúp sinh viên tiếp cận kiến thức hiện đại, tăng khả năng sử dụng ngoại ngữ và tự tin nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trên toàn cầu”, TS. Nguyễn Thùy Giang – Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực cho biết.

Thực học – Thực làm: Trải nghiệm doanh nghiệp thực tế

Tại HSU, nhờ tiếp xúc sớm với doanh nghiệp và tình huống thực tế, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU định hình rõ con đường sự nghiệp và tự tin bắt nhịp ngay khi gia nhập thị trường lao động.

Sinh viên thường xuyên tham dự seminar chuyên đề, tham quan doanh nghiệp, và các hoạt động mô phỏng phỏng vấn – tuyển dụng. Chương trình có hai kỳ thực tập:

Thực tập nhận thức từ năm hai: giúp sinh viên tiếp cận môi trường doanh nghiệp, quan sát hoạt động phòng nhân sự và hiểu vai trò nghề nghiệp.

Thực tập tốt nghiệp: tại các tập đoàn lớn như Ernst & Young (EY), ManpowerGroup, Bosch, Capgemini, PNJ, Metro… Nhiều sinh viên trở thành chuyên viên ngay trong năm cuối.

Theo TS. Nguyễn Thùy Giang, doanh nghiệp đối tác đánh giá cao sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU về chuyên môn, tư duy hiện đại, thái độ chuyên nghiệp, khả năng giao tiếp và tinh thần chủ động. Sau khi tốt nghiệp, có những sinh viên được tuyển thẳng vào nhiều vị trí quan trọng như: chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, HRBP, quản lý nhân sự…

Sân chơi học thuật giá trị

Một trong những điểm nhấn nổi bật của ngành Quản trị nhân lực tại HSU, thu hút sinh viên tham gia đó là cuộc thi “Nhà Quản trị Nhân sự tương Lai”. Cuộc thi do sinh viên tự thiết kế đề thi, tìm nhà tài trợ và điều phối toàn bộ chương trình. Nhiều doanh nghiệp, khi làm giám khảo đã đánh giá cao khả năng tổ chức, trình bày và giải quyết vấn đề của sinh viên HSU, đồng thời gửi lời mời thực tập hoặc hợp tác ngay sau cuộc thi.

Mạng lưới hợp tác quốc tế rộng mở

Với mạng lưới doanh nghiệp rộng lớn, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU có cơ hội giao lưu và học hỏi cùng giảng viên, chuyên gia quốc tế và sinh viên nước ngoài. Những trải nghiệm đa văn hóa này rèn tư duy cởi mở, khả năng thích ứng và sự tự tin, yếu tố then chốt để thành công trong môi trường làm việc toàn cầu. HSU cũng hợp tác với nhiều trường đại học uy tín trên thế giới, mang đến cơ hội trao đổi học tập ý nghĩa, phong phú.

Thực hiện: Huyền Đinh

Phòng Marketing – Truyền thông