Sinh viên ngành Quản trị nhân lực HSU làm chủ AI, giải bài toán nhân sự thực tiễn ngay trên giảng đường

Ứng dụng AI trong tuyển dụng, xây dựng nền tảng định hướng nghề nghiệp cho nhân sự trẻ hay phát triển giải pháp khai thác nguồn nhân lực khiếm thính… là những ý tưởng nổi bật được sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Hoa Sen (HSU) trình bày tại vòng Chung kết cuộc thi “Nhà Quản trị Nhân sự tương lai 2026”. Cuộc thi không chỉ phản ánh sự thay đổi của ngành nhân sự trong thời đại số mà còn cho thấy cách HSU đào tạo sinh viên thông qua những bài toán thực tế của doanh nghiệp.

Sinh viên Quản trị nhân lực HSU rèn năng lực nghề nghiệp từ những bài toán doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp không ngừng chuyển đổi số và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực, người làm nhân sự không còn chỉ thực hiện công tác tuyển dụng hay quản lý hồ sơ. Họ cần biết khai thác dữ liệu, ứng dụng công nghệ, xây dựng chiến lược phát triển con người và tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức.

Xuất phát từ thực tiễn đó, cuộc thi “Nhà Quản trị Nhân sự tương lai 2026” được tổ chức như một “mô hình doanh nghiệp thu nhỏ”, nơi sinh viên vận dụng kiến thức đã học để giải quyết những thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt.

Điểm đặc biệt của cuộc thi là sinh viên năm ba ngành Quản trị nhân lực trực tiếp đảm nhiệm công tác tổ chức dưới sự hướng dẫn của giảng viên. Từ xây dựng kế hoạch, truyền thông, điều phối đến vận hành sự kiện, mỗi khâu đều giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế và phát triển kỹ năng quản trị dự án ngay khi còn trên giảng đường.

Với chủ đề “Nhân sự thế hệ mới – Kết nối công nghệ, thấu cảm con người”, các đội thi mang đến nhiều giải pháp bắt kịp xu hướng quản trị nhân lực hiện đại như:

1. Ứng dụng AI hỗ trợ tuyển dụng và sàng lọc ứng viên.
2. Xây dựng nền tảng mentoring và định hướng nghề nghiệp cho nhân sự trẻ.
3. Phát triển hệ sinh thái quản trị dựa trên học tập hành vi nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức.
4. Thiết kế nền tảng học tập nội bộ theo mô hình game hóa.
5. Khai thác hiệu quả nguồn nhân lực khiếm thính thông qua giải pháp kết nối việc làm.

Sau hai vòng tranh tài, năm đội xuất sắc bước vào vòng Chung kết diễn ra ngày 11/7/2026 trước hội đồng giám khảo là các nhà quản lý nhân sự đến từ Starbucks Việt Nam, Manpower Việt Nam và GHI. Đồng hành cùng các đội trong suốt quá trình hoàn thiện dự án còn có các chuyên gia đến từ Prudential Việt Nam, Welcome Group Vietnam, Vita-Share, Magnolia Việt Nam và CA Water.

Theo đánh giá của hội đồng chuyên môn, nhiều đề tài lựa chọn đúng những vấn đề doanh nghiệp đang quan tâm, đồng thời đề xuất các giải pháp có tính khả thi và có thể tiếp tục phát triển trong thực tiễn. Điều này cho thấy sinh viên không chỉ nắm vững kiến thức chuyên môn mà còn có tư duy phân tích, khả năng ứng dụng công nghệ và góc nhìn cập nhật về xu hướng quản trị nhân lực hiện đại.

Kết quả chung cuộc, giải Nhất thuộc về nhóm Fight or Flight với dự án “Chạm âm thanh”, giải pháp kết nối và khai thác nguồn nhân lực khiếm thính. Giải Nhì được trao cho nhóm KAT với nền tảng Mentor X – Mentoring & Career Action System dành cho nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp. Nhóm Kaleidoscope giành giải Ba với đề tài phát triển hệ sinh thái quản trị dựa trên học tập hành vi nhằm tối ưu hiệu suất tổ chức. Hai giải Khuyến khích thuộc về nhóm PAB với giải pháp AI hỗ trợ tuyển dụng và nhóm HEAT với nền tảng học tập nội bộ được game hóa theo phong cách tiên hiệp.

Học ngành Quản trị nhân lực từ những bài toán của doanh nghiệp

Cuộc thi là minh chứng cho định hướng đào tạo của ngành Quản trị nhân lực HSU: lấy nhu cầu của doanh nghiệp làm trung tâm và giúp sinh viên học thông qua trải nghiệm thực tế.

Bên cạnh hệ thống kiến thức chuyên môn, sinh viên thường xuyên tham gia các dự án, cuộc thi học thuật, hội thảo chuyên ngành và nhiều kỳ thực tập tại doanh nghiệp để phát triển kỹ năng nghề nghiệp, tư duy giải quyết vấn đề cũng như khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.

Đây cũng là một trong những chương trình đào tạo Quản trị nhân lực được triển khai sớm tại khu vực phía Nam. Năm 2015, chương trình đạt kiểm định chất lượng ACBSP (Hoa Kỳ) và đến năm 2026 tiếp tục được công nhận đạt chuẩn AUN-QA của khu vực Đông Nam Á, khẳng định chất lượng đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế.

Song song với chương trình học, HSU xây dựng mạng lưới hợp tác với nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước như ManpowerGroup, Bosch, EY, MISA, Hong Leong Bank… Thông qua các hoạt động kết nối doanh nghiệp, sinh viên có cơ hội tiếp cận chuyên gia, tham gia các dự án thực tế, mở rộng cơ hội thực tập và sớm định hình lộ trình nghề nghiệp.

Theo khảo sát của Trung tâm Trải nghiệm Sinh viên và Quan hệ Doanh nghiệp HSU trước các lễ tốt nghiệp năm 2025 và 2026, khoảng 95% sinh viên ngành Quản trị nhân lực có việc làm trước khi nhận bằng, trong đó phần lớn làm đúng chuyên ngành và khoảng 20% làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.

Lợi thế dành cho người học trong kỷ nguyên AI

Khi trí tuệ nhân tạo ngày càng thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân tài, ngành Quản trị nhân lực cũng bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Người làm nhân sự tương lai không chỉ cần kiến thức về con người mà còn phải biết ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu và thiết kế những giải pháp phù hợp với sự phát triển của tổ chức.

Thông qua các cuộc thi, dự án thực tế và mạng lưới kết nối doanh nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực HSU được rèn luyện năng lực nghề nghiệp ngay từ khi còn trên giảng đường. Đây chính là nền tảng giúp người học tự tin bước vào thị trường lao động với tư duy hiện đại, khả năng thích ứng nhanh và sẵn sàng tạo giá trị cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.

Thí sinh đăng ký xét tuyển nguyện vọng 1 ngành Quản trị nhân lực HSU trước 17h ngày 14/7/2026 để có cơ hội nhận học bổng lên đến 70% học phí toàn khóa năm 2026. Vui lòng liên hệ với Trung tâm Tuyển sinh Đại học Hoa Sen để được tư vấn trực tiếp:

>>>Tìm hiểu thêm: Lộ trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực Đại học Hoa Sen

Thực hiện: Huyền Đinh

Phòng Marketing – Truyền thông