Đại học Hoa Sen – HSU

Quản trị nhân lực

  • Học thực chiến qua dự án và cuộc thi
  • Rèn kỹ năng quản trị, nuôi dưỡng tinh thần lãnh đạo
  • Hướng tới giáo dục khai phóng, nơi người học là trung tâm của hành trình phát triển.
Ngành Quản trị nhân lực

Tổng quan

Mã ngành

7340404

Tổ hợp môn

A00, A01, C00, D01

Thời gian đào tạo

4 năm

Văn bằng

Cử nhân Quản trị nhân lực

Cuộc thi The Future HR Manager được tổ chức bởi sinh viên Ngành Quản trị nhân lực

Kiến thức nền tảng

Kỹ năng thực tế

Thái độ – Tác phong

Ngoại ngữ – Công nghệ

Thế mạnh chương trình

Ứng dụng công nghệ trong quản trị

Chương trình trang kiến thức về Quản trị nhân lực, quản trị số, phân tích dữ liệu nhân sự và nắm bắt xu hướng quản lý hiện đại, giúp sinh viên phát triển kỹ năng quản lý con người hiệu quả trong kỷ nguyên số.

Giảng viên giàu kinh nghiệm thực chiến

Đội ngũ giảng viên tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước. Trong đó, 40% giảng viên là các nhà quản trị cấp cao giúp sinh viên sớm làm quen với môi trường doanh nghiệp thực tế.

Phát triển năng lực lãnh đạo

Bằng việc tham gia vận hành các đề án thực tế, tham gia các cuộc thi lĩnh vực nhân sự cùng các hoạt động trải nghiệm tại doanh nghiệp, sinh viên Hoa Sen được bồi dưỡng năng lực lãnh đạo với tư duy chiến lược, kỹ năng quản trị con người và khả năng ra quyết định hiệu quả.

Thực tập tại các doanh nghiệp uy tín

Mỗi sinh viên thuộc chương trình đào tạo Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Hoa Sen sẽ tham gia 2 kỳ thực tập (nhận thức – tốt nghiệp), nhằm tiếp cận với môi trường doanh nghiệp và nâng cao tư duy, khả năng xử lý công việc thực tế.

Kiến thức

Phân tích các vấn đề quản trị nguồn nhân lực dựa trên kiến thức chuyên môn.

Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong mối quan hệ của doanh nghiệp với môi trường. Xây dựng kế hoạch cho các hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Đề xuất chiến lược quản trị nguồn nhân lực nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.

Kỹ năng 

Hoàn thiện các quy trình quản trị nguồn nhân lực phù hợp với quy định và yêu cầu thực tiễn.

Thiết lập các hoạt động quản trị nguồn nhân lực thông qua việc phối hợp yếu tố nội bộ và bên ngoài.

Xác định giải pháp nhân sự phù hợp với đặc điểm chiến lược của doanh nghiệp và môi trường.

Thái độ

Năng lực học tập trọn đời và làm việc phù hợp với trách nhiệm cá nhân và nghề nghiệp.

Duy trì tác phong chuyên nghiệp, tinh thần hợp tác và cam kết trách nhiệm trong công việc, đóng góp cho sự phát triển của tổ chức.

Cấu trúc chương trình đào tạo

Tiếng Anh hội nhập quốc tế 1
Tiếng Anh hội nhập quốc tế 2
Tiếng Anh hội nhập quốc tế 3
Tiếng Anh hội nhập quốc tế 4
Tin học dự bị
Quản trị học
Đạo đức kinh doanh
Triết học Mác – Lênin
Giáo dục thể chất 1
Kinh tế vi mô
Marketing căn bản
Thống kê ứng dụng
Pháp luật đại cương
Giáo dục quốc phòng
Tiếng Anh hội nhập quốc tế 5
Kinh tế vĩ mô
Quản trị nhân sự
Quản trị sự thay đổi
Giáo dục thể chất 2
Kinh tế chính trị Mác – Lênin
Tự chọn Giáo dục khai phóng 1
Tài chính doanh nghiệp
Nhập môn doanh nghiệp số và ứng dụng AI
Hành vi khách hàng
Nguyên lý kế toán
Quan hệ lao động
Thực tập nhận thức
Chủ nghĩa xã hội khoa học
Tin học ứng dụng khối ngành Kinh tế
Quản trị dự án
Lương, thưởng và phúc lợi
Quản trị thành tích
Tư tưởng Hồ Chí Minh
Tự chọn Giáo dục khai phóng 2
Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài
Đào tạo và phát triển
Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh
Chọn 1 trong 2 học phần: Văn hoá doanh nghiệp, Các chính sách, thủ tục và quy định quản lý nhân sự
Tự chọn tự do
Quản trị chiến lược
Đề án ngành Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân sự chiến lược
Chọn 1 trong 3 học phần: Nghệ thuật lãnh đạo, Tâm lý học nhân sự, Chuyển đổi số
Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
Giáo dục thể chất 3
Chọn 1 trong 2 học phần: Thực tập tốt nghiệp, Khoá luận tốt nghiệp
Cuộc thi The Future HR Manager được tổ chức bởi sinh viên Ngành Quản trị nhân lực

Cơ hội nghề nghiệp

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn tuyển sinh

Tỉnh/ thành phố *
Tên trường THPT *
Chương trình đào tạo *
Placeholder

Error: Contact form not found.

image image image image