Ngành Quản trị Nhân lực: “Công nghệ là công cụ, Con người mới là trái tim của doanh nghiệp”

Vừa qua, seminar “Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên chuyển đổi số” được tổ chức bởi ngành Quản trị Nhân lực, trường Đại học Hoa Sen đã diễn ra cùng với những chia sẻ ấn tượng của các chuyên gia đầu ngành.

Thời đại số hoá của ngành Quản trị Nhân lực

Sự kiện quy tụ hơn 200 người tham dự, với sự góp mặt của các chuyên gia đầu ngành gồm:

• TS Nguyễn Thùy Giang – Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế – Quản trị HSU
• ThS Lê Thanh Nguyên An – Phó Tổng Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn VinaCapital
• Ông Võ Thế Bảo – Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn Galactic Holdings

Các diễn giả không chỉ đưa ra những phân tích sâu sắc về chiến lược giữ chân nhân sự, mà còn mang đến chia sẻ thiết thực dành cho sinh viên ngành Quản trị Nhân lực nói riêng và sinh viên HSU nói chung trước khi bước vào thị trường lao động:

• Chuyển đổi số không chỉ là vấn đề công nghệ, mà là bài toán tái thiết con người trong tổ chức.
• Nhân tài không phải để giữ, mà để truyền cảm hứng và được trao quyền.
• Đổi mới trong quản trị nhân sự không thể thiếu sự đồng hành từ cấp lãnh đạo và văn hóa học hỏi liên tục.
• Các doanh nghiệp nên áp dụng các chương trình Mentoring, và phương pháp làm việc linh hoạt/từ xa (Hybrid Working) để nâng cao tính làm việc đa dạng của người lao động.
• Trau dồi kỹ năng công nghệ, hiểu biết về chuyển đổi số và làm quen với các công cụ số chính là lợi thế cạnh tranh thiết yếu trong thị trường lao động hiện đại.

Trong khuôn khổ chương trình, ông Võ Thế Bảo – Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn Galactic Holdings đã nhấn mạnh sinh viên không chỉ cần trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu rõ bản thân sẽ mang lại giá trị gì cho tổ chức.

Thị trường lao động ngày càng bão hoà, do đó nhiều bạn trẻ vẫn còn loay hoay với việc trở nên “hoàn hảo” trong mắt nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lợi thế hơn. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự đều cho rằng điều quan trọng hơn là sự chân thành, tinh thần cầu tiến và khả năng thích nghi. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao một ứng viên biết mình đang ở đâu và sẵn sàng học hỏi để phát triển.

Hiện nay, không ít sinh viên mới ra trường thường đặt nặng tiêu chí “mức lương” khi tìm kiếm công việc, mà quên mất rằng đây chỉ là một phần nhỏ trong bức tranh nghề nghiệp dài hạn. Việc quá chú trọng đến thu nhập ban đầu đôi khi khiến các bạn bỏ lỡ những môi trường làm việc giàu tiềm năng phát triển, có văn hóa tích cực, lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội học hỏi từ người đi trước.

TS Nguyễn Thuỳ Giang – Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực Trường Đại học Hoa Sen đưa ra một lời khuyên thiết thực: “Khi mới ra trường, đừng vội vàng nhảy việc chỉ vì mức lương: thay vào đó, hãy chọn môi trường giúp bạn học hỏi, tích luỹ kinh nghiệm và rèn luyện tư duy chuyên nghiệp.”

Sự kiện khép lại với nhiều góc nhìn sâu sắc, để lại dấu ấn mạnh mẽ về vai trò tiên phong của ngành Nhân sự trong thời đại số hóa. Đây không chỉ là một Seminar chuyên môn mà còn là nguồn cảm hứng cho những sinh viên đang và sẽ làm nghề “giữ lửa con người” trong doanh nghiệp.

Khởi động cuộc thi học thuật The Future HR Manager 2025

Đề án – cuộc thi học thuật The Futute HR Manager 2025 do sinh viên ngành Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế – Quản trị HSU tổ chức cũng chính thức khởi động, mở đầu cho chuỗi hoạt động chuyên môn quy mô và đầy cảm hứng của ngành.

Bước sang mùa thứ 3, cuộc thi quy tụ 7 đội thi tài năng với những sinh viên có hoài bão và tình yêu mãnh liệt với nghề nhân sự. Không chỉ là nơi tranh tài, The Future HR Manager 2025 còn là hành trình rèn luyện toàn diện, tạo cơ hội cho sinh viên:

• Vận dụng kiến thức chuyên ngành trong môi trường mô phỏng doanh nghiệp.
• Trình bày và bảo vệ chiến lược nhân sự trước các chuyên gia đầu ngành.
• Phát triển kỹ năng quản lý dự án, giao tiếp, tư duy phản biện và lãnh đạo.
• Kết nối trực tiếp với chuyên gia trong nước và quốc tế, mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Khả năng tổ chức chuyên nghiệp, chỉn chu, sáng tạo của sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU đang góp phần khẳng định vị thế tiên phong đào tạo gắn kết thực tiễn của ngành. Đồng thời, cho thấy các bạn có thể tự tin chinh phục mọi thử thách của thị trường lao động hiện đại.

Thực hiện: Thu Thảo – Hoài Thương

Phòng Marketing – Truyền thông