Ngành Quản trị Nhân lực HSU: Đào tạo chuẩn quốc tế, gắn với thực tiễn doanh nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, yêu cầu về nguồn nhân lực ngày càng cao, đào tạo theo chuẩn quốc tế trở thành nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của người học. Tại khu vực phía Nam, Đại học Hoa Sen là một trong những đơn vị theo đuổi định hướng này một cách nhất quán với ngành Quản trị Nhân lực.

Tiên phong chuẩn kiểm định quốc tế trong đào tạo

Chương trình Quản trị Nhân lực tại HSU được xây dựng bài bản theo định hướng ứng dụng, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn kiểm định uy tín trong lĩnh vực kinh doanh và quản trị.

Năm 2015, HSU trở thành cơ sở đầu tiên tại Việt Nam có ngành Quản trị Nhân lực đạt kiểm định ACBSP (Hoa Kỳ). Đến năm 2026, chương trình tiếp tục đạt chuẩn AUN-QA (Đông Nam Á), khẳng định chất lượng đào tạo thông qua hệ thống tiêu chí toàn diện từ nội dung chương trình, đội ngũ giảng viên đến chuẩn đầu ra sinh viên.

Theo TS. Nguyễn Thùy Giang – Giám đốc Chương trình, lộ trình đào tạo kéo dài 4 năm được thiết kế theo hướng thực tiễn, giúp sinh viên phát triển nền tảng chuyên môn song song với năng lực ứng dụng. Bên cạnh các học phần chuyên sâu, người học còn tham gia hai kỳ thực tập và nhiều hoạt động trải nghiệm tại doanh nghiệp.

Đội ngũ giảng viên là sự kết hợp giữa nền tảng học thuật và kinh nghiệm quản lý thực tế trong lĩnh vực nhân sự, tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận góc nhìn đa chiều và nâng cao khả năng thích ứng với môi trường làm việc sau tốt nghiệp.

Từ trải nghiệm thực tế, một cựu sinh viên ngành Quản trị Nhân lực cho biết chương trình đào tạo giúp người học nhanh chóng áp dụng kiến thức vào công việc, rút ngắn khoảng cách giữa giảng đường và doanh nghiệp.

Mở rộng kết nối doanh nghiệp, gia tăng cơ hội nghề nghiệp

Song song với đào tạo, HSU chú trọng xây dựng mạng lưới hợp tác doanh nghiệp nhằm mang đến môi trường học tập gắn với thực tiễn. Nhà trường hiện kết nối với nhiều đối tác trong và ngoài nước như ManpowerGroup, MISA, Hong Leong Bank, Bosch, EY…

Nhờ đó, 100% sinh viên ngành Quản trị Nhân lực có cơ hội tham gia ít nhất hai kỳ thực tập trong suốt quá trình học. Các hoạt động học thuật như cuộc thi “Nhà Quản trị Nhân sự Tương lai” cũng góp phần giúp sinh viên rèn luyện tư duy chiến lược, kỹ năng quản lý dự án và xử lý tình huống trong môi trường mô phỏng doanh nghiệp.

Theo khảo sát của Trung tâm Trải nghiệm Sinh viên và Quan hệ Doanh nghiệp HSU trước các kỳ tốt nghiệp năm 2025 và 2026, khoảng 95% sinh viên ngành Quản trị Nhân lực có việc làm trước khi nhận bằng. Trong đó, phần lớn làm đúng chuyên ngành, khoảng 20% làm việc tại các doanh nghiệp có yếu tố quốc tế.

Nền tảng vững chắc cho hành trình nghề nghiệp

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí trong lĩnh vực nhân sự như chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương – phúc lợi, hành chính nhân sự hoặc trợ lý quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Với định hướng đào tạo gắn thực tiễn, chuẩn quốc tế và kết nối doanh nghiệp chặt chẽ, ngành Quản trị Nhân lực tại Đại học Hoa Sen từng bước giúp người học xây dựng năng lực nghề nghiệp rõ ràng, sẵn sàng thích ứng với thị trường lao động hiện đại.

Tìm hiểu thêm: Lộ trình đào tạo Ngành Quản trị Nhân lực HSU

Nguồn: Laodong.vn