Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào? Học tổ hợp môn gì?

Ngành quản trị nhân lực thi khối nào, học tổ hợp môn gì là câu hỏi thường gặp của học sinh khi bắt đầu tìm hiểu các ngành thuộc lĩnh vực kinh tế – quản lý. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ những tổ hợp môn được dùng để xét tuyển ngành quản trị nhân lực, các môn nên chú trọng ở bậc THPT, mức điểm chuẩn tham khảo và một số trường đại học đào tạo ngành này hiện nay. Qua đó, thí sinh có thể lựa chọn tổ hợp phù hợp với năng lực và chuẩn bị tốt hơn cho kế hoạch xét tuyển đại học.

Quản trị nhân lực xét khối nào?

Khi tìm hiểu về ngành quản trị nhân lực, nhiều thí sinh thường đặt câu hỏi quản trị nhân lực thi khối nào để có thể đăng ký xét tuyển vào ngành học này. Trên thực tế, ngành quản trị nhân lực được nhiều trường đại học tuyển sinh với khá nhiều tổ hợp môn khác nhau.

>>>Tìm hiểu thêm: Ngành quản trị nhân lực: Học gì, làm gì, mức lương bao nhiêu

Phần lớn các trường xét tuyển ngành này bằng những tổ hợp thuộc khối A, C hoặc D. Ngoài ra, một số tổ hợp mới theo chương trình giáo dục phổ thông hiện hành cũng được áp dụng nhằm mở rộng cơ hội cho thí sinh.

Nhờ sự đa dạng trong phương thức xét tuyển, học sinh có thể lựa chọn tổ hợp môn phù hợp với thế mạnh học tập của mình khi đăng ký ngành quản trị nhân lực.

Quản trị nhân lực học tổ hợp môn gì?

Sau khi biết quản trị nhân lực thi khối nào, nhiều thí sinh tiếp tục quan tâm đến các tổ hợp môn cụ thể được sử dụng trong tuyển sinh.

Tùy theo từng trường đại học, ngành quản trị nhân lực có thể xét tuyển bằng nhiều tổ hợp môn khác nhau. Một số tổ hợp thường gặp gồm:

1. A00 (Toán, Vật lí, Hóa học)
2. A01 (Toán, Vật lí, Tiếng Anh)
3. B03 (Toán, Sinh học, Ngữ văn)
4. C00 (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí)
5. C01 (Ngữ văn, Toán, Vật lí)
6. C02 (Ngữ văn, Toán, Hóa học)
7. C03 (Ngữ văn, Toán, Lịch sử)
8. C04 (Ngữ văn, Toán, Địa lí)
9. D01 (Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh)
10. X01 (Toán, Ngữ văn, Giáo dục Kinh tế và Pháp luật)
11. X02 (Toán, Ngữ văn, Tin học)
12. X03 (Toán, Ngữ văn, Công nghệ công nghiệp)
13. X04 (Toán, Ngữ văn, Công nghệ nông nghiệp)

Việc có nhiều tổ hợp xét tuyển giúp thí sinh linh hoạt lựa chọn tổ hợp có kết quả học tập tốt để đăng ký vào ngành quản trị nhân lực.

Quản trị nhân lực nên học tốt môn gì ở cấp 3?

Ngoài việc tìm hiểu quản trị nhân lực thi khối nào, nhiều học sinh cũng muốn biết nên chú trọng môn học nào từ bậc THPT nếu định theo đuổi lĩnh vực này.

Toán là môn giúp rèn luyện khả năng phân tích và tư duy logic, hỗ trợ việc đánh giá dữ liệu nhân sự và lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Ngữ văn giúp phát triển kỹ năng giao tiếp, trình bày quan điểm và thuyết phục người khác. Đây là yếu tố quan trọng đối với những người làm công việc liên quan đến quản lý và phát triển con người trong tổ chức.

Tiếng Anh cũng là lợi thế lớn, đặc biệt trong môi trường doanh nghiệp quốc tế, nơi các tài liệu và quy trình quản trị nhân sự thường được xây dựng theo chuẩn toàn cầu.

Bên cạnh đó, các môn như Tin học hoặc Giáo dục kinh tế và pháp luật cũng giúp học sinh hiểu thêm về môi trường doanh nghiệp và hoạt động quản lý.

Ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

Điểm chuẩn ngành quản trị nhân lực mỗi năm có thể khác nhau tùy vào trường đại học và phương thức xét tuyển. Ở nhiều trường đại học, điểm chuẩn ngành này thường nằm trong khoảng:

• 18 – 22 điểm tại nhiều trường
• 23 – 27 điểm tại các trường có mức cạnh tranh cao

Ngoài xét điểm thi tốt nghiệp THPT, một số trường còn áp dụng các phương thức khác như xét học bạ THPT, xét điểm kỳ thi đánh giá năng lực hoặc phỏng vấn. Điều này giúp thí sinh có thêm lựa chọn khi đăng ký xét tuyển ngành quản trị nhân lực.

Các môn học ngành quản trị nhân lực là gì?

Chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực cung cấp kiến thức về quản lý con người, xây dựng chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Một số môn học tiêu biểu trong chương trình gồm:

Quản trị nguồn nhân lực
Trang bị kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp.

Hành vi tổ chức
Giúp sinh viên hiểu về tâm lý, hành vi và động lực làm việc của con người trong môi trường tổ chức.

Quản trị tiền lương và phúc lợi
Cung cấp kiến thức về xây dựng hệ thống lương thưởng, chính sách phúc lợi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Quản trị quan hệ lao động
Sinh viên tìm hiểu về pháp luật lao động, quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, cũng như cách giải quyết tranh chấp lao động.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trang bị phương pháp xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

Lãnh đạo và quản lý đội nhóm
Phát triển kỹ năng lãnh đạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý đội ngũ nhân sự hiệu quả.

Trường Đại học Hoa Sen tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực

Dưới đây là thế mạnh chương trình Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Hoa Sen.

Ứng dụng công nghệ trong quản trị: Chương trình đào tạo tích hợp các kiến thức quản trị số, phân tích dữ liệu và xu hướng chuyển đổi số vào nội dung chuyên ngành, giúp sinh viên bắt kịp sự phát triển của nền kinh tế số và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.

Giảng viên giàu kinh nghiệm thực chiến: Đội ngũ giảng viên tốt nghiệp từ các trường đại học uy tín trong và ngoài nước. Khoảng 40% giảng viên là các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp, mang đến góc nhìn thực tiễn và kinh nghiệm quản lý nhân sự thực tế.

Phát triển tinh thần doanh chủ: Tại Khoa Kinh doanh, sinh viên được tham gia các dự án thực tế, kết nối với doanh nhân và doanh nghiệp. Qua đó, người học rèn luyện khả năng quản lý con người, xây dựng đội nhóm và phát triển tư duy lãnh đạo.

Thực tập tại các doanh nghiệp uy tín: Sinh viên ngành quản trị nhân lực tại Trường Đại học Hoa Sen tham gia hai kỳ thực tập (nhận thức – tốt nghiệp), giúp tiếp cận môi trường doanh nghiệp, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và khả năng xử lý công việc thực tế.

Thông tin tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực

Mã ngành: 7340404

Tổ hợp xét tuyển: A00, A01, B03, C00, C01, C02, C03, C04, D01, X01, X02, X03, X04

Phương thức xét tuyển: Thí sinh xét tuyển vào ngành Quản trị nhân lực Đại học Hoa Sen thông qua 5 phương thức xét tuyển, gồm:

1. Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT 2026
2. Xét kết quả học bạ THPT
3. Xét điểm kỳ thi Đánh giá năng lực của ĐHQG TP.HCM và ĐHQG Hà Nội
4. Xét tuyển thẳng theo quy định của Trường
5. Xét tuyển bằng hình thức phỏng vấn

Cơ hội học bổng: Năm 2026, Trường Đại học Hoa Sen triển khai các chính sách học bổng đa dạng, thí sinh có thể lựa chọn gói học bổng phù hợp với bản thân:

Học bổng Tinh hoa HSU: 70% học phí toàn khóa
Học bổng 35 năm HSU: 35% học phí toàn khóa
Học bổng Giáo dục: 25% học phí toàn khóa
Học bổng Doanh nghiệp: 15% học phí toàn khóa
Học bổng Cựu sinh viên: 15% học phí toàn khóa
Học bổng ngành: 50% học phí năm nhất dành cho thí sinh xét tuyển vào các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Khách sạn, Marketing, Truyền thông Đa phương tiện và Công nghệ Thông tin

Thông tin liên hệ: Trung tâm Tuyển sinh – Trường Đại học Hoa Sen

Địa chỉ: 08 Nguyễn Văn Tráng, Phường Bến Thành, TP.Hồ Chí Minh
Hotline: 0287 300 7272
Website: tuyensinh.hoasen.edu.vn

Top 5 các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín hiện nay

Trường Đại học Hoa Sen (HSU)

Chương trình quản trị nhân lực tại Trường Đại học Hoa Sen chú trọng đào tạo thực tiễn thông qua dự án, hoạt động kết nối doanh nghiệp và các học phần gắn với môi trường làm việc thực tế. Sinh viên có cơ hội học hỏi từ giảng viên giàu kinh nghiệm và tham gia nhiều hoạt động trải nghiệm nghề nghiệp.

Trường Đại học Kinh tế – Luật (ĐHQG TP.HCM)

Ngành quản trị nhân lực được xây dựng theo định hướng quản trị hiện đại, trang bị cho sinh viên kiến thức về quản lý nhân sự, hành vi tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Trường Đại học Kinh tế TP.HCM

Chương trình đào tạo cung cấp nền tảng kiến thức về quản trị nhân lực, quan hệ lao động và quản trị tổ chức, giúp sinh viên có khả năng làm việc trong môi trường doanh nghiệp năng động.

Trường Đại học Thương mại

Ngành quản trị nhân lực tại trường chú trọng đào tạo kiến thức quản trị nhân sự gắn với hoạt động kinh doanh và thương mại.

Trường Đại học Lao động – Xã hội

Trường có thế mạnh đào tạo các lĩnh vực liên quan đến quản lý lao động, quan hệ lao động và chính sách nhân sự.

Qua những thông tin trên, thí sinh có thể hiểu rõ hơn ngành quản trị nhân lực thi khối nào, các tổ hợp môn thường được sử dụng trong tuyển sinh cũng như những môn học nên chú trọng từ bậc THPT. Khi nắm được quản trị nhân lực thi khối nào, bạn sẽ dễ dàng lựa chọn tổ hợp phù hợp với thế mạnh học tập của mình, đồng thời có sự chuẩn bị tốt hơn cho định hướng theo đuổi lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tương lai.

Thực hiện: Huyền Đinh

Phòng Marketing – Truyền thông